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在什么情况下选择跳槽最合适(在什么情况下选择让步?)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于在什么情况下选择跳槽最合适,跳槽几月份最合适这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

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几月份跳槽或者换工作比较好职场跳槽的时间点选在几月比较好

一般跳槽找工作是在年后3、4月份或者9、10月份比较好找。

有一句话行话叫作金三银四,为什么这么说呢?

很多人因为各种的原因,不想呆在这个公司了,有些人会选择在年前辞职,也有一些或者因为年终奖需要年后才发,一旦拿了年终奖,所以到3、4月份也会出现很多人跳槽,或者考虑到年后一下来就找工作需要拖着行李不方便,或者合同等原因,会选择在年后辞职。

过年的时间一般都是在1-2月份,刚过完年,有些还在处理上一年急的订单,所以少部分厂家一过完年就开始准备招人了,但是有些人辞职没这么快下来的,再加上刚过完年可能上下游还没那么快运转,还需要一段时间,所以到了3-4月份订单增多了,才是企业抢人的时候,这个时候需要人,对于普工来说这时候工价也高,有些还有补贴。

而到了5-6月份,基本上企业招人已经饱和,工价也慢慢降低,到了7-8月份,应届生毕业,竞争自然也激烈,不是毕业生的暑假工也来了,这时候学生补充,岗位自然更少。

到了9、10月份又会出现金九银十跳槽季,这是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段,那么为什么又有一个金银?

个人很多都是因为上半年入职后,发现“薪酬水平/福利待遇”不理想,是他们跳槽的主要原因。

对于企业来说这时候是一个旺季,也是最后一个季度,不管要完成业绩目标,还是为明年的人员流动做准备,都需要提前规划。

相对于中高层辞职来说就要考虑清楚了,这个就不应该单纯看月份了,一般都是提前找好,实现无缝对接。

祝大家早日找到心仪工作。

1、1~2月份需求小,工作少不适合换工作

正常来说1~2月份,不适合找工作。临近春节,不管是想跳槽的人,还是企业招聘人员,都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低,这个时候想找到一份工作,那就非常难了。更不用说找到好的工作,那得看缘分了。

如果不巧在这段时间,你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧,毕竟年后工作机会更多。

2、3~4月份需求旺盛,换工作的也多,但是对应聘者要求也高,适合找工作

这两个月份往往都是节后,是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多,这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作,收到面试通知的概率会比较大。但是,由于竞争对手也多,自身履历不是很出色的话,挑战也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期,招人的需求少,找工作的需求也少

每年5月份后,整个企业需求就大量萎缩,找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后,想招的企业都招得差不多了,想找工作的也都找到了,热闹过后也就趋于平静了。

这段时间天气开始变热,找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作,建议避开这几个月份比较好。

4、9~10月份年底招聘旺季,一年内最后一次换工作的好机会

金九银十说的就是这两个月份,如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间,因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。

这两个月,各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才,招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是,用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,到处都能看到招聘会。

但是这个时候,又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期,所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争,那就要提前做好充足准备了。

5、11~12月份,需求低谷,适合捡漏

这两个月份,招聘需求确实减少很多,但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间,并没有找到合适的人才,会一直招聘的。

只是这段时间要快,要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩,就只能等到节后再找了。

好了,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

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